Motivation And Employee’s Royalty Affecting to Employee ISmall Organization Case Study: Zhongfu (Bangkok) Company Limited

Please use this identifier to cite or link to this item: http://ithesis-ir.su.ac.th/dspace/handle/123456789/3954

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor	Phichet SIMCHAROEN	en
dc.contributor	พิเชษฐ์ ซิ้มเจริญ	th
dc.contributor.advisor	Parinya Roonpho	en
dc.contributor.advisor	ปริญญา หรุ่นโพธิ์	th
dc.contributor.other	Silpakorn University. Management Sciences	en
dc.date.accessioned	2022-07-19T03:30:29Z	-
dc.date.available	2022-07-19T03:30:29Z	-
dc.date.issued	1/7/2022
dc.identifier.uri	http://ithesis-ir.su.ac.th/dspace/handle/123456789/3954	-
dc.description	Master of Business Administration (M.B.A.)	en
dc.description	บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บธ.ม)	th
dc.description.abstract	This research is qualitative research. The objective is to study employee motivation, employee loyalty towards the organization, problems and obstacles that make employees lack motivation to work by using in-depth interviews, 9 employees of Zhongfu (Bangkok) Co., Ltd. were divided into 4 supervisors who were close to corporate executives and 5 operating staff. Research has shown that the main factor in employees' motivation to work is that corporate executives and supervisors in each department have the flexibility to work for their subordinates and give them autonomy. The next reason is a workplace close to home, which makes work more convenient and safer to work. Employee loyalty to the organization comes from the management's perception of the importance of employees who have attention to work and the company have welfare for employees. The problems and obstacles that cause employees' lack of motivation to work are the supervisor has criticized to the subordinate and having to put emotions on subordinates.	en
dc.description.abstract	งานวิจัยครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานความจงรักภักดีของพนักงานที่มีต่อองค์กร และปัญหาและอุปสรรคที่ทำให้พนักงานขาดแรงจูงใจในการทำงาน โดยใช้การสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) พนักงานของบริษัท จงฟู่ (กรุงเทพ) จำกัด จำนวน 9 คน โดยแบ่งเป็นระดับหัวหน้างานที่มีความใกล้ชิดกับผู้บริหารจำนวน 4 คน และเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการจำนวน 5 คน ผลการวิจัยพบว่าปัจจัยหลักที่ทำให้พนักงานในองค์กรมีแรงจูงใจในการทำงานคือการที่ผู้บริหารองค์กรและหัวหน้างานในแต่ละแผนกมีความยืดหยุ่นในการทำงานให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาและมอบอิสระในการทำงาน รองลงมาคือสถานที่ทำงานใกล้บ้านทำให้สามารถทำงานได้สะดวกและมีความปลอดภัยในการทำงาน ในส่วนของความจงรักภักดีที่พนักงานมีต่อองค์กรมาจากการที่ผู้บริหารมองเห็นความสำคัญของพนักงาน มีการใส่ใจในการทำงาน และมีสวัสดิการให้พนักงาน ส่วนปัญหาและอุปสรรคที่ทำให้พนักงานขาดแรงจูงใจในการทำงานคือ การที่หัวหน้างานมีการต่อว่าผู้ใต้บังคับบัญชา และมีการใส่อารมณ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา	th
dc.language.iso	th
dc.publisher	Silpakorn University
dc.rights	Silpakorn University
dc.subject	องค์กรขนาดเล็ก/ แรงจูงใจ/ ความพึงพอใจ/ การเป็นสมาชิกที่ดี	th
dc.subject	Small Organization/ Motivation/ Loyalty/ Satisfaction/ Good membership	en
dc.subject.classification	Business	en
dc.title	Motivation And Employee’s Royalty Affecting to Employee ISmall Organization Case Study: Zhongfu (Bangkok) Company Limited	en
dc.title	แรงจูงใจและความจงรักภักดีที่ส่งผลต่อพนักงานในองค์กรขนาดเล็กกรณีศึกษา : บริษัท จงฟู่ (กรุงเทพ) จำกัด	th
dc.type	Thesis	en
dc.type	วิทยานิพนธ์	th
Appears in Collections:	Management Sciences

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
60602327.pdf		2.4 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets